联盟盟主可以通过游戏内操作将职位转让给其他成员。具体流程为：进入联盟界面，点击盟主头像右键选择转让盟主，确认继任者后即可完成权力移交。该功能设计初衷是确保联盟管理的灵活性，避免因盟主长期缺席导致联盟发展停滞。需转让前需确保继任者具备管理能力，且联盟内部达成共识，否则可能引发成员矛盾或影响联盟稳定性。
联盟让渡不仅涉及职位变更，还包括资源与战略规划的交接。盟主在移交前应整理联盟仓库明细、外交关系记录及未来发展规划，并通过游戏内邮件或聊天频道向成员说明转让原因。若联盟处于战争状态或参与跨服活动，需评估转让时机是否合适，避免因管理层变动导致战术执行混乱。部分服务器对高战联盟的转让存在隐性规则，建议提前了解所在王国的惯例，必要时可寻求其他盟主或资深玩家建议。
游戏机制对盟主转让设定了基础限制。继任者必须为联盟现任成员，且市政厅等级需达到一定标准（通常为16级以上）。转让时需确保所有行军队伍处于空闲状态，城市未遭受攻击，且资源量未超过仓库保护上限。若原盟主使用新手迁城道具移民至新区，系统会强制回收该道具，需在10天倒计时结束前完成权力交接。这些设定旨在防止恶意转让或资源掠夺行为。
从策略层面分析，盟主让渡是联盟发展的重要决策节点。强效联盟往往在转让前进行候选人考核，包括指挥能力、在线时长及贡献值等数据。部分联盟采用副盟主过渡制，即原盟主卸任后暂留联盟担任顾问，协助新盟主熟悉核心事务。联盟科技中的管理权限研究可提升职位交接效率，建议在转让前优先升级相关科技树。
转让完成后，新盟主需立即调整联盟公告与职位分配，明确管理团队分工。系统不会自动转移盟主专属道具（如联盟集结令），需手动交易或通过联盟仓库转交。建议原盟主保留官员职位至少一周，以应对突发情况。游戏内无撤销转让功能，一旦确认则不可逆，因此操作前务必反复核对继任者信息。
成功的权力移交能保障联盟持续发展，而仓促决策可能导致内部瓦解。建议盟主在让渡前制定详细预案，确保新旧管理层无缝衔接。
