每个居民都有独特的S.P.E.C.I.A.L七种属性，分别是力量（S）、感知（P）、耐力（E）、魅力（C）、智力（I）、敏捷（A）和幸运（L）。这些属性直接决定了他们适合的工作岗位，合理分配可以大幅提升避难所的运行效率。力量高的居民适合在发电厂或核反应堆工作，因为力量属性能提高电力生产效率；感知属性强的居民则更适合水处理厂，能加快净水速度；耐力高的居民在农场或核子可乐装瓶室表现优异，而魅力高的居民在广播站工作能更快吸引新成员加入。智力属性决定医疗和科研效率，所以医院和实验室最好安排智力高的居民；敏捷属性影响餐厅的食物生产速度，因此餐厅工作人员最好选择敏捷属性突出的居民。幸运属性虽然不直接关联生产，但能提高资源加速的成功率和探险时的收获量。
分配工作时，咱们可以先观察避难所的资源短缺情况，优先将高属性居民调到最需要的岗位。比如电力不足就集中力量高的居民到发电厂，食物紧缺就调派敏捷高的居民去餐厅。如果发现某个岗位效率不理想，可以尝试调整人员，或者通过训练设施提升居民的对应属性。训练室是提升属性的关键，比如举重房能锻炼力量，教室能提高智力，咱们可以根据需求有针对性地培养居民。特殊居民，比如传说级角色，通常初始属性较高，可以优先安排到核心岗位发挥最大价值。
居民幸福度也是分配工作时需要考虑的因素，让居民在适合自己属性的岗位工作能显著提升他们的心情。如果居民被分配到不匹配的岗位，不仅效率低下，幸福度也会下降。咱们可以通过拖动居民到不同房间时显示的属性加成提示来判断是否适合，比如S+3表示该居民能显著提升发电厂的效率。广播站、休息室和娱乐设施也能间接提升幸福度，但最根本的还是确保人岗匹配。探险队的成员选择也很重要，耐力高的居民更适合长期探索，而幸运高的居民更容易带回稀有装备和资源。
后期管理中，咱们可以逐步优化居民属性，通过装备和训练将他们的特长发挥到极致。比如给发电厂居民穿戴加力量的装备，或者让探险队员穿上加耐力和幸运的护甲。满级居民的属性无法回炉重造，所以最好在低等级时就规划好培养方向。避难所的布局也会影响效率，相同类型的房间尽量建在一起，方便统一管理。合理分配和培养居民是避难所长期稳定发展的核心，多观察、多调整，咱们的避难所一定会越来越强大！
